Yritysten ja ammattilaisten omat verkostot ovat parempia kuin koskaan: monet kuuluvat erilaisiin ryhmiin, business-tapahtumat perustuvat nimenomaan verkostojen luomiseen, LinkedIn on ”kaikilla” käytössä ja muut somekanavat myös. Siksi onkin luonnollista, että yritykset tekevät itse jonkinlaisia suorahakuja eli etsivät avoimiin paikkoihin soveltuvia henkilöitä. Mitä annettavaa ammattirekrytoijalla on...

Tunnistatko tilanteen: Ilmoitus on ollut työpaikkaportaaleissa, verkkosivuilla, somessa jne. Hyviä hakemuksia on tullut kiitettävästi ja viisi parasta on kutsuttu haastatteluun. Kaikkia hymyilyttää ja kahvihuoneessa on jo huokailtu helpotuksesta: tämähän on sopimusta vaille valmis case.   Haastatteluissa hakijat tuntuvat kuitenkin jotenkin passiivisilta. Missä on proaktiivisuus, nälkä haettavaa tehtävää...