Suorahaku kasvattaa suosiotaan, mutta yleisin tapa löytää uusi työntekijä tapahtuu ilmoitushaun kautta. Prosessi on tuttu: kuvataan tehtävä, tehdään ilmoitus valituissa kanavissa, valitaan haastatteluun parhaimmisto, lähetetään pari parasta testeihin ja palkataan sopivin tehtävään.
Perinteinen rekrytointi on paikallaan varsinkin silloin kun tehtävään voi hakea monenlaisella profiililla, ja jos luotetaan siihen, että avoimen haun kautta tulee runsaasti hakijoita. Ammattitaitoinen rekrytointi varmistaa, että tehtäväkuvaus houkuttelee oikeanlaisia hakijoita avoin tehtävä tulee näkyviin kanavissa, jotka tavoittavat alan osaajat vahvistaa yrityksen työnantajamielikuvaa yritys pystyy tekemään perustellun valinnan Agentor auttaa esimiehiä keskittymään rekrytoinnin olennaisimpiin kohtiin ja vapauttaa yrityksen aikaa ydintoimintoihin.
Rekrytoinnissa on monta työvaihetta joista yhtäkään ei voi ohittaa. Ota yhteyttä niin hoidamme prosessin puolestasi.
