Direktsökningar blir allt populärare, men det vanligaste sättet att hitta en ny arbetstagare är att annonsera om ett ledigt jobb. Processen är välbekant: man beskriver uppgiften, publicerar en annons i valda kanaler, tar de bästa kandidaterna på intervju, testar några få och anställer den mest lämpliga till jobbet.
En traditionell rekrytering fungerar bra då personer med många olika profiler kan söka ett jobb och då man räknar med att få många ansökningar. Agentor hjälper förmän att fokusera på det väsentliga i en rekrytering och frigör företagets tid till kärnverksamheten. En professionell rekrytering säkerställer att arbetsbeskrivningen lockar rätt sorts sökanden, att information om den lediga positionen når branschproffs och att företaget gör ett välgrundat anställningsbeslut. En välgjord rekryteringsprocess stärker även arbetsgivarens image.
En rekrytering består av flera arbetsskeden och inget skede kan utelämnas. Ta kontakt med oss, så sköter vi processen åt dig.
