Lämplighetsbedömningar ger objektiv information om en persons styrkor, färdigheter och potential i förhållande till arbetsuppgiften i fråga. En lämplighetsbedömning kan stärka den bild man fått under intervjuer och på arbetsplatsen av en persons beslutsförmåga, arbetssätt och ambitioner med mera. Människors självkännedom varierar och lämplighetsbedömningar är även till nytta för arbetssökanden själva.

Personbedömningarna görs alltid av en skolad och certifierad konsult och bedömningarnas resultat är konfidentiella. Tolkningen av resultaten bör göras professionellt och för detta erbjuder Agentor stöd till rekryterande förmän. Resultaten gås alltid muntligt igenom med den person som deltagit i bedömningen. Målet för personbedömningarna är att hitta den person, vars egenskaper bäst motsvarar en arbetsuppgifts krav.